Jubilación para mujeres con hijos. Hipótesis de descuento sobre la edad de jubilación de las madres trabajadoras, cómo funciona y cuándo será. Noticias de pensiones.
Pensión anticipada para mujeres con hijos, es la nueva propuesta presentada por los sindicatos para permitir que las trabajadoras abandonen antes sus puestos de trabajo. Consiste en un descuento en la edad de jubilación de 4 meses por cada hijo. Esto permitiría a las mujeres con más hijos jubilarse antes de lo requerido por ley en 2023.
Pero entremos en detalle esta noticia sobre el avance de la pensión de las trabajadoras, en función del número de hijos. Esto es lo que podría cambiar y las novedades de la reforma.
Jubilación para mujeres con hijos, cómo funciona el descuento
Se ha reanudado la mesa de debate sobre la reforma de las pensiones entre el Gobierno y los interlocutores sociales. Para salir del estancamiento y de la f alta de ideas, CGIL, CISL y UIL han hecho una propuesta muy específica sobre el anticipo de pensión de las mujeres trabajadoras. Consiste en una bonificación de 4 meses por hijo respecto a la edad de jubilación de la mujer actualmente prevista a los 67 años.
Para aclarar mejor el concepto, aquí hay algunos ejemplos prácticos. Un trabajador con 2 hijos tendría derecho a un descuento de 8 meses (4×2), pudiendo así jubilarse a los 66 años y 4 meses. Mientras que para los que tienen 3 hijos, el descuento global sería de 12 meses (pudiendo dejar el trabajo a los 66) y así sucesivamente. Habrá que entender si se impondrá un techo máximo al descuento obtenible, por ejemplo 1 año o 2, más allá del cual no se puede ir. En cualquier caso, esto sería una buena noticia para aquellos trabajadores que han dedicado gran parte de su tiempo al cuidado de sus hijos y familia.
Reforma de pensiones de la mujer 2024 últimas noticias
Si se aprueban estas propuestas, quienes tengan hijos se jubilarán antes en 2024. De hecho, el cambio formaría parte de la reforma del sistema de pensiones italiano que el gobierno quiere aprobar a finales de 2023, para luego entrará en vigor a partir de enero de 2024.
El Ministro de Trabajo Calderone se ha abierto a esta hipótesis, sin embargo queda el problema de los recursos aún por identificar por parte del gobierno de Meloni. Un problema que ya ha condicionado las elecciones realizadas en la maniobra financiera de 2023 donde poco o nada ha cambiado en materia de pensiones respecto al pasado. Por lo que habrá que hacer cálculos sobre los costes a incurrir para las arcas del Estado, antes de aplicar estas u otras novedades sobre el anticipo de pensiones. No es casualidad que la cuota 41 para todos o el aumento de las pensiones mínimas, como habían prometido los partidos mayoritarios, prácticamente ya no se hable, al menos por ahora.
Jubilación anticipada y redención de graduación subvencionada
Otra novedad en estudio es la jubilación anticipada de jóvenes y trabajadores con carreras discontinuas. En concreto, la ampliación de la redención del título, que permite a los trabajadores computar los años de estudio para obtener el título, como cotización figurativa, rebajando así los necesarios para jubilarse. Según las últimas noticias, se podrían contabilizar todos los períodos dedicados a los estudios después de los 18 años, aunque no condujeran a la obtención de un título.
Además, es posible introducir una pensión mínima integrada, es decir, que permita a los jóvenes que pagan cada vez menos cotizaciones recibir al menos un monto básico para su pensión debido a la precariedad laboral.
En resumen, las noticias sobre prejubilaciones conciernen a mujeres y jóvenes. Para las madres trabajadoras existe la propuesta de un descuento de 4 meses de edad de jubilación por hijo. Mientras que para los jóvenes facilitaciones para llegar a recibir un subsidio digno de seguridad social.Pero por el momento, es justo reiterarlo, estas son solo hipótesis de reforma a implementar en 2024.