Jubilación anticipada para mujeres con o sin hijos. Desde la cuota 41 hasta los descuentos de cotización hasta la opción mujer. Estas son las propuestas del gobierno para la jubilación anticipada en 2023.
Hablemos de la reforma de pensiones de 2023 y las novedades relativas a las mujeres, es decir, trabajadoras y pensionistas. Por ejemplo, las madres, que han vuelto al centro del debate público con la propuesta de un descuento en la edad de jubilación en función del número de hijos. Mientras que para quienes ya tienen cotizaciones justas, queda el tema de una mayor flexibilidad para dejar el trabajo, siempre que se renuncie a una parte de la asignación de la seguridad social.Pero también hay más.
Hagamos un balance de la situación sobre cómo jubilarse en 2023, estas son las últimas noticias del gobierno.
¿Quién ha tenido hijos jubilados a principios de 2023?
Para permitir que los trabajadores con una carrera laboral discontinua se jubilen por el cuidado de los hijos, el nuevo gobierno podría introducir bonos de seguridad social. En concreto, un descuento de 1 año sobre la edad necesaria para alcanzar los requisitos de pensión, por cada hijo nacido, según informa Ilsole24ore.
Este mecanismo permitiría, por un lado, garantizar una pensión resbaladiza para las trabajadoras, sin tener que llegar a las necesarias para el subsidio de vejez. Por otro lado, también sería una forma de incentivar los embarazos que en nuestro país disminuyen constantemente.
Cuota de pensión para 41 mujeres con hijos
Otra de las hipótesis sobre la jubilación anticipada, que en este caso atañe a las mujeres pero también a los hombres, es introducir la cuota 41. ¿Qué significa esto? En definitiva, te permitiría jubilarte una vez cumplidos los 41 años en cotizaciones pagadas, sin tener en cuenta tu edad.
A esta medida se le podría aplicar un descuento de un año por cada hijo de trabajadora. Entonces, por poner un ejemplo, 40 o 39 años, con uno o dos hijos, sería suficiente para dejar el trabajo antes de tiempo. La hipótesis cuota 41 y derivados es muy popular entre los sindicatos y algunos partidos, pero tiene una enorme contraindicación: cuesta mucho, probablemente demasiado para las arcas del Estado.
Pensioni Meloni, opción femenina 2023
Una forma de flexibilidad de salida que concierne a las trabajadoras con o sin hijos, es en cambio la opción femenina. El mecanismo que permite a los empleados jubilarse a los 58 años (59 para los autónomos) y al menos 35 años de cotizaciones pagadas se renovará casi con seguridad también en 2023.
La medida podría convertirse en estructural, por lo que ya no necesitaría prórrogas anuales, sino que estaría siempre disponible para quienes salen temprano del trabajo. Tal vez con un umbral de edad de entrada más alto. El costo no demasiado alto lo permitiría. Sin embargo, hay que decir que supone una importante reducción del importe percibido en la boleta de pensión, porque recalcula el cheque con el método contributivo. Por lo tanto, suele implicar reducciones de alrededor del 20-30% del monto de la pensión.
Novedades en 2023 para mujeres jubiladas
Dichas las noticias sobre la jubilación anticipada, pasamos ahora a las relativas a los que ya están jubilados. En este caso obviamente estamos hablando de los cambios relacionados con el tratamiento de seguridad social proporcionado por el INPS. A partir de enero de 2023 habrá un incremento en las cantidades recibidas.
El aumento ligado a la inflación conducirá a un crecimiento igual al mismo porcentaje de los precios registrados en 2022. Sin entrar en cálculos como ya ha hecho donnesulweb.it en otras ocasiones, el importe del cheque crecerá alrededor 6% para garantizar un poder adquisitivo sin cambios para los jubilados.
Sin embargo, la pregunta básica que todo trabajador se hace sigue siendo: ¿cuándo me jubilaré en 2023? En resumen, probablemente todavía se permitirán los primeros con la opción de una mujer, pero perdiendo mucho en el cheque. La cuota 41 y las bonificaciones de la seguridad social por cada hijo son las otras hipótesis más probables.Sin la aprobación del gobierno de estos deslizamientos, solo quedaría la opción más complicada, la que todos querrían evitar: la ley Fornero. En este caso se necesitan 67 años para dejar el trabajo.