- ¿Qué es la semana corta de 4 días?
- La propuesta de Intesa San Paolo: 4 días de 9 horas con el mismo salario
Semana laboral corta en Italia
¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir? Esta es una de las preguntas más populares de los últimos tiempos, la misma que nos obliga a enfrentarnos a una realidad cada vez más evidente y muchas veces desarmante: ¿nos hemos convertido en esclavos de nuestro trabajo?
Todo por ese mito de la productividad que siempre nos ha acompañado y que de alguna manera nos ha convencido de que es nuestra profesión la que nos caracteriza como personas, la que define nuestra identidad. Y si no cabe duda de que el trabajo ennoblece al hombre, ¿por qué estamos entre los países más tristes de Europa precisamente por el trabajo?
La conciencia de una especie de insatisfacción colectiva ahora es de todos. Y es por ello que muchos países de Europa han iniciado una revolución en el ámbito laboral al darse cuenta, antes que otros, de que una empresa sana, afortunada y exitosa sólo lo es si hay bienestar entre los empleados, sólo si para encontrar el equilibrio adecuado entre la vida privada y profesional. Porque cuando eso está ahí, esto está claro, la productividad no se ve afectada. Esta es la razón por la que se introdujo la semana laboral corta en muchos territorios europeos y más allá. Por eso, incluso en Italia, alguien ha decidido cambiar las cosas.
¿Qué es la semana corta de 4 días?
Hemos hablado varias veces de la semana laboral de 4 días, porque en algunos territorios europeos ya es una realidad. Y, anticipamos que ha resultado ser un éxito.
Islandia lo había previsto antes que todos: trabajar solo cuatro días a la semana, dejando los salarios sin cambios, no solo es bueno para los trabajadores, sino que también beneficia a la empresa.La experimentación realizada en el territorio lo confirmó, al igual que Bélgica cuando optó por conceder a los empleados una mini semana laboral, con garantía de desconexión fuera del horario laboral.
España, Escocia e incluso Japón, el país tristemente conocido por sus muertes en el trabajo, también lo hicieron. Y por último, pero no menos importante, el Reino Unido ha sido pionero en la semana laboral de cuatro días con un proyecto piloto que ya ha dado grandes resultados. ¿E Italia?
En Italia, como sabemos, las facturas aún no han llegado tan lejos. Pero afortunadamente, donde estos no llegan, los particulares se encargan de marcar el camino, como es el caso de la entidad de crédito Intesa San Paolo, que ha optado por implantar la semana laboral corta en la empresa. Veamos cómo funciona.
La propuesta de Intesa San Paolo: 4 días de 9 horas con el mismo salario
La noticia de la propuesta de Intesa San Paolo ya ha dado la vuelta en la web y más allá, porque son muchos los que esperan que este modelo pueda ser adoptado por muchas otras realidades locales.
Como adelantábamos, pronto los empleados del banco italiano -excluyendo por el momento a los de las sucursales por una cuestión organizativa- se verán cambiando su día a día, quizás pudiendo encontrar el tan necesario equilibrio entre tiempo libre y profesión. Sin embargo, a diferencia de los modelos adoptados por los otros países mencionados anteriormente, el de Intesa San Paolo no contempla una reducción real de la jornada laboral, sino una redistribución de la jornada laboral.
La semana corta propuesta por la institución bancaria, de hecho, prevé 4 días de trabajo de 9 horas, con el mismo salario. Además, los empleados podrán trabajar en modo inteligente durante un total de 120 días al año.
El modelo propuesto, como hemos adelantado, no contempla una reducción real del trabajo, sino una reorganización del mismo que por ahora no involucra a las sucursales pero que permitirá a algunos empleados poder conciliar mejor tiempo libre con trabajo.