Para muchas madres empleadas y nuevas madres, la elección entre volver al trabajo después del parto y dedicarse personalmente a su hijo, sin usar niñeras, abuelos y guarderías puede ser muy frustrante y dolorosa, especialmente hoy: con la pandemia, el problema ha tomado un cariz económico-financiero quizás incluso más importante que en años pasados.

Por más tristes que sean al final, desmoralizadas, muchas madres prefieren renunciar y aprovechar el subsidio de desempleo, el NasPi, el seguro social para el empleo, que les corresponde por ley.

" De esta forma, una casi-madre o una ya-madre puede resignarse, de un día para otro, y quedarse en casa con su hijo" dice Carolina Casolo, fundadora de Sportellomamme.com. “En 2022, las solicitudes relacionadas con la renuncia voluntaria dentro del año de vida del niño se cuadriplicaron en comparación con principios de 2021, según lo confirman los correos electrónicos que reciben todos los días los consultores del equipo de servicio con el asunto de la solicitud de asesoramiento sobre el oportunidad, los requisitos, el trámite burocrático, los dictámenes jurídicos en la gestión de la propia solicitud”.

Veamos juntos todo lo que hay que saber y con la ayuda de consultores respondamos las preguntas más comunes sobre el tema de la renuncia voluntaria de las madres.

Renuncias voluntarias para nuevas madres: lo que debes saber

¿Cuándo se puede presentar la renuncia voluntaria?

La fecha efectiva de alta debe ser anterior al cumpleaños del niño.

Proceso de renuncia: ¿cuáles son los pasos?

Para renunciar, debe:

  1. Envíe una carta de renuncia (también por correo electrónico) al empleador (no se requieren los términos de preaviso establecidos en la CCNL correspondiente y los días de preaviso elegibles para compensación deben ser pagados por el empleador).
  2. solicitar la ratificación de la renuncia a la inspección de trabajo competente para su territorio (Inspección de Trabajo Territorial).
  3. Una vez validada la renuncia por el ITL, se podrá tramitar la solicitud NASpI (el expediente podrá tramitarse a partir del último día hábil indicado en la renuncia).

NASpI para madres adictas

Qué es NASpI y cómo funciona
NASpI – Nuevo Seguro Social para el Empleo – es una prestación mensual por desempleo, establecida por el artículo 1, decreto legislativo 4 de marzo de 2015, no .22, que sustituye a las anteriores prestaciones por desempleo ASpI y MiniASpI en relación con los hechos de desempleo involuntario ocurridos a partir del 1 de mayo de 2015.

Gracias a la ley Fornero, es posible que las madres trabajadoras subordinadas que estén embarazadas y hasta el año de vida del niño se beneficien de este amortiguador. De hecho, la Circular del INPS nº 94/2015 indica que las madres trabajadoras que renuncian voluntariamente durante el "período protegido" de la maternidad también pueden acceder al NASpI, que comienza trescientos días antes de la fecha prevista del parto y finaliza cuando se cumple el primer año de vida. vida del niño.

Por qué período se reconoce

La indemnización se reconoce por una duración máxima igual a la mitad de las semanas trabajadas en los últimos 48 meses. De hecho, si siempre ha trabajado en los 48 meses anteriores a la solicitud, tiene derecho a 24 meses de compensación.Además de la pérdida involuntaria del trabajo, es necesario tener 13 semanas de cotización en los últimos 48 meses y 30 días trabajados en los 12 meses anteriores a la solicitud. Es muy importante cumplimentar correctamente la solicitud para evitar que sea rechazada.

Cómo se calcula la cantidad NASpI

El NASpI es igual al 75% del salario base bruto promedio de los últimos 48 meses, por un período igual al 50% de las semanas trabajadas en los últimos 48 meses.

NASpI para madres con IVA

¿Pueden las madres con un número de IVA solicitar NASpI?

El NASpI no está dirigido a trabajadores autónomos con número de IVA, pero hay algunas excepciones. Si la madre trabajadora también es titular de un NIF y está en condiciones de renunciar al empleador dentro del año de vida del hijo, acumulando así el requisito para acceder al NASpI, el mismo puede ser compatible con el NIF.

De hecho, la madre puede elegir recibir el NASpI mensualmente:

  • Para ingresos brutos anuales entre 1 euro y 4.800 euros, se deberá notificar al INPS, que deducirá así el 80% de los ingresos de la actividad en cuestión de Naspi.
  • Para ingresos brutos anuales superiores a 4800 euros, se deberá comunicar al INPS y el NASpI caducará.
  • Para ingresos anuales iguales a 0, deberá notificar al INPS y recibirá la asignación completa.

o

  • Elegir solicitar NASpI en una sola solución por adelantado sin tener que considerar restricciones de ingresos para el número de IVA, pero consciente de que no puede ser recontratado por un período vinculado a los días de vigencia de NASpI que habría vencido. Límite máximo 24 meses.

Hay casi-madres y/o nuevas madres que han aprovechado esta facilitación que a la vez les ha permitido criar a su hijo dedicándose a él/ella a tiempo completo, y al mismo tiempo para disfrutar de un subsidio mensual digno.Dado que se trata de trámites delicados, el consejo es informarse siempre muy bien y, en caso necesario, contactar con un profesional del sector, para no dar ningún paso en falso y contar siempre con el apoyo de un experto.

Si usted también tiene derecho al NASpI, puede solicitar asesoramiento y apoyo para presentar la solicitud registrándose de forma gratuita en https://sportellomamme.com/: recibirá una respuesta inmediata e información detallada gratuita a través de llama con un asesor especializado.

Categoría:

Vida de pareja