Noticias en el Def para las 44 bonificaciones existentes: racionalización, más vínculo con Isee y riesgo "cero" de la bonificación de 80 euros debido a los aumentos de la negociación colectiva. Las ultimas noticias
¿El bono de 80 euros 2022-2023 está en riesgo para algunas categorías profesionales? ¿Se cancelarán algunas exenciones fiscales actualmente vigentes por razones presupuestarias? Tratamos de entender un poco mejor leyendo la información oficial que salió de los Documentos de Planificación Económica que precede y anuncia las intenciones de las Leyes de Presupuesto de 2022-2023 a 2022-2023.
Todos los bonos en Italia.
Parecerá increíble, pero en Italia hay algo así como 44 bonos diferentes para familias y empresas. Desde el bono de bebé, bonos de gas y electricidad a través de todas las instalaciones para niños, familias de bajos ingresos, alquileres, renovaciones, la compra de diversos activos. Pero también las bonificaciones para algunas categorías sociales, como los nuevos de dieciocho años, los maestros de escuela, etc. En resumen, un bosque que no es fácil de conocer (y siempre tratamos de escribir artículos sobre este tema para mantenerlo actualizado sobre los posibles beneficiarios y los métodos de solicitud).
Durante mucho tiempo se ha hablado de la necesidad de racionalizar los diversos bonos, para darles un solo interlocutor, tal vez una agencia ad hoc con un sitio web de referencia claro. Actualmente, entre los beneficios proporcionados por las autoridades estatales y locales y por INPS, el usuario final a menudo está molesto e incluso puede terminar sin solicitar la ayuda a la que tendría derecho.
En primer lugar, el Def habla de racionalización y la perspectiva parece necesaria y correcta. ¿Pero detrás de la racionalización también habrá un recorte y un subsidio?
Revisión selectiva de beneficios fiscales
"Revisión selectiva de los beneficios fiscales": Luigi Casero, viceministro de economía, en respuesta a una pregunta parlamentaria específica, declaró que el gobierno tiene la intención de proceder en una doble vía: la unificación de los bonos y su "selección", revisión selectiva, con precisión. Tratamos de entender mejor cómo.
Deducciones y bonos más relacionados con ISEE
Por un lado, como dijimos, simplemente procederemos con una simplificación con posible amalgamación de algunos bonos "similares" o con la simplificación de los métodos de acceso y los organismos de suministro y control. Pero también habrá algo más, porque actualmente a menudo existe la paradoja de que quienes reciben más ayuda y quienes acceden a mayores deducciones son aquellos con mayores ingresos .
Por lo tanto, la intervención también tendrá lugar en vista de un recorte parcial de las diversas bonificaciones para aquellos que reciben mayores ingresos. Ya ahora la mayoría de las bonificaciones y deducciones son proporcionales y están relacionadas con la ISEE. La perspectiva indicada por el gobierno es acentuar este camino.
¿Riesgo "cero" para el bono de 80 euros después de la renovación del contrato?
El gobierno ha confirmado su intención de continuar centrándose en el bono de nómina de 80 euros y mantenerlo incluso para apoyar el consumo. Hay que tener en cuenta que en los próximos meses veremos la firma de numerosos contratos de trabajo, principalmente los del estado (más de 3, 2 millones ): para ellos se acordó un aumento de 85 euros brutos, lo que significaría para muchos trabajadores el 'salir del umbral máximo para el bono de 80 euros. Entonces, esencialmente un efecto de reducción a cero del aumento (que de hecho ya corresponde a la cantidad recibida con el bono) si no un posible empeoramiento dado que los 85 euros son brutos.
Para evitar esto, los sindicatos han pedido al gobierno que separe los aumentos contractuales del bono (en la práctica, no contar el bono como una parte de "ingreso", para no exceder el umbral. Otra hipótesis es la de aumentar el umbral de ingreso total para beneficiarse de la ayuda (se leyó sobre un posible aumento de hasta 32 mil euros por año ) para no romper el límite incluso después del aumento contractual.
Hay que decir que una gran audiencia de contribuyentes ha "perdido" el bono como parte integral de su cheque de pago, que puede haber estado bloqueado durante mucho tiempo, dado que varios convenios colectivos se han suspendido durante años (por ejemplo, el de los empleados públicos ha sido renovado por 8 años), esto incluso si el bono es una provisión pro tempore y no institucionalizado, es decir, se renueva año por año.
El problema idéntico de la posible "reducción a cero" del bono de 80 euros, en ausencia de variación de los límites del umbral, podría afectar a muchas otras categorías en la renovación del contrato (fuerzas armadas, gerentes de hoteles, empleados de guarderías, compañías de taxis, compañías cooperativas, empleados que conducen escuelas, empleados sector de la madera, etc.).