¿Es mejor pedir el bono de jardín de infantes, la contribución de la guardería o la deducción del 19%? No confundas las diferentes medidas, una guía simple
En estos días hay mucha confusión acerca de tres medidas de apoyo que afectan a las madres con hijos en el rango de 0-3: bonificaciones de niñeras, bonificaciones de guardería y exenciones de impuestos para gastos de guardería y enfermería de hasta 19%.
Una controversia política que apunta a la especulación electoral también contribuyó a la confusión. Así que tratemos de entender, simplemente, las diferencias entre estos tres tipos de soporte y cuál es mejor solicitar.
Bono de guardería
€ 90.91 por mes durante 11 meses, por lo tanto, un máximo de € 1000 por año otorgado a aquellos que apoyaron físicamente el costo de la matrícula de la guardería, para cubrir parcialmente el mismo. El bono no es acumulable con la deducción del 19% y el bono de niñera (ver más abajo), también tiene un máximo nacional de 144 millones de euros: en esencia, aquellos que primero lo soliciten seguramente lo obtendrán, por lo que es necesario hacer la pregunta tan pronto como sea posible
Bonificación de niñera o contribución de cuidado de niños
Reservado no para todos, sino solo para las madres trabajadoras que, después de la licencia de maternidad, pueden solicitar esta ayuda por un máximo de 6 meses (por lo tanto, por una duración limitada, no durante todo el período de la guardería) dentro de los siguientes 11 meses. Apoyo abierto a empleados y autónomos; un máximo de 600 euros por mes con el que puede pagar los servicios de niñera a través de cupones de trabajo (cupones antiguos) o usar el dinero para el saldo de la guardería
En total, puede tener 3600 euros para pagar su guardería o asistencia doméstica cuando regrese a trabajar. Este apoyo no es acumulativo no solo con los bonos de guardería y la deducción (ver el siguiente párrafo) sino también con el permiso parental.
Los trabajadores independientes obtienen la contribución por un máximo de 3 meses, aquellos con tiempo parcial proporcional a sus horas de trabajo de acuerdo con la tabla estatutaria.
Ver también : todos los bonos para bebés y familiares 2022-2023.
19% de deducción
Los gastos de la guardería pueden, en el momento de la declaración de impuestos, deducirse al 19%, con un tope anual de 632 euros por niño. Esta medida es aplicable por cualquiera que haga una declaración de impuestos.
¿Qué es lo mejor para hacer?
Una premisa: dado que el bono de guardería y niñera está reservado para las madres trabajadoras, mientras que el bono de jardín de infantes para todos ya tenemos un primer filtro. Si regresa al trabajo, intente solicitar el cupón para la niñera y el pago de la tarifa, aprovechando los 6 meses que el estado garantiza al final del período de maternidad. Después de estos seis meses, vale la pena solicitar el bono de bebé de 91 euros por mes que cubrirá el período de lactancia restante, aunque con cantidades menores. Si, por otro lado, no regresa a trabajar dentro de los 11 meses posteriores a la finalización de la licencia de maternidad obligatoria o no trabaja, es conveniente, por supuesto, solicitar el bono de guardería desde el principio.
La deducción se puede solicitar en cualquier caso si no tiene los requisitos para acceder a los dos bonos antes mencionados.
Así que no nos confundamos:
- los bonos para niñeras y guarderías tienen una duración de solo seis meses (trimestralmente para trabajadores independientes) y de alguna manera están diseñados para facilitar la reinserción laboral: es por eso que están reservados exclusivamente para quienes trabajan;
- el bono de jardín de infantes, por otro lado, es una cobertura simple para el costo de la tarifa y, sujeto a cambios legislativos futuros, tiene un período de tiempo mucho más largo, cubriendo los tres años de la guardería por 11 salarios mensuales por año (los de la frecuencia en sí).
Ver también : 44 bonos en Italia. Aquí está la guía completa.